端午节加班有双倍工资吗

一、端午节加班有双倍工资吗

在端午这样的节日期间，员工应获得双倍甚至可能是三倍之多的薪资收入。

基于我国相关法律法规的严格要求来看，法定节假日里的工作时间被视为加班行为，雇主有责任支付给劳动者不少于其自身工资数额的百分之三百作为劳动酬劳，且不得以任何形式的调休方式替代此项义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条

全体公民放假的节日：

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

二、端午节加班是否有三倍工资

在中国传统佳节端午节这一天进行加班处理，依照国家相关劳动法规要求，应当享有适时地相应福利薪酬待遇——即通常所说的三倍薪资标准。

翻阅法定节假日条例即可了解，如因法定或规定的原因需要延长员工工作时间时，务必按照劳动法规定支付不低于其正常工作期间应得工资金额的百分之三百作为薪水报酬。

对于周六及其他工作日的临时工作安排，但无法安排补休的情况下，劳工同样拥有获得不低于其正常工作期间应得工资金额的百分之二百的权利。

同时，如果企业违法安排劳动工作者加班加点工作，还需依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，向其一次性支付不低于正常工作期间应得工资金额的百分之一百五十作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“端午节加班有双倍工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。