员工调岗不愿意赖着不走怎么办

员工调岗不愿意赖着不走怎么办

一、员工调岗不愿意赖着不走怎么办

倘若员工明确表示无法接受调岗亦或是不愿离职，在未遇到任何合法理由的情况下，企业仍需按照原先签订的劳动合同继续履行应尽之责；

若涉及到某位员工工作能力无法胜任而又未能成功进行岗位调整或离职的情况，则用人单位有权在提前三十天以书面信函形式通告该名员工或者额外支付其一个月薪资之后，依法解除劳动合同关系。

中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工调岗不同意怎么办是否可以辞退

在实际情况下，若双方最终未能达成共识并确定解除劳动关系，则需要向员工支付相应的违约金。

对于那些经过系统性培训或工作职位微调后仍无法胜任本职工作的员工，公司应提前三十天以书面形式与该员工进行沟通，或者额外给予该员工一个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工调岗不愿意赖着不走怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。