劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些

一、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些

员工应得的全部工资性收入,涵盖了基本工资,额外支付薪水,增薪,奖金以及各类休假期间的福利待遇。

这份收入还应包括住房公积金养老保险金,医疗保险金,伙食补贴等每个月固定发放的款项,以及因公产生的误餐补助,外勤补助,出差补助,工种补助,营养补助,交通费用,通讯费用等。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动仲裁时效是多长

根据我国相关法律法规,劳动仲裁的诉讼期限通常设定为一年。

这一期限的起始时间当事人知晓或理应知晓自己权益受到侵犯之时;

然而,若涉及到劳动关系存续期内的拖欠工资争议问题,此期限并不受此约束。

当事人有权利在劳动关系终止后的一年内,依法通过劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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