劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容

一、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容

应包含员工个人所得的全部薪酬性质的收入,包括但不限于基本工资、额外工作时间所对应的加班报酬、职位晋升后调整的薪资增幅、奖励金、各类劳动保护措施产生的福利待遇、节假日中提供的各类优待福利、住房公积金退休前应缴纳的养老保险金以及医疗保险金、公司提供的午餐补贴、非正常用餐时享有的补助、外勤人员的额外津贴、因公差旅提供的报销额度、特定岗位的特殊津贴、营养补充供应、交通费用、通讯费用等各项开支。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动仲裁时效过了可以起诉

在涉及到劳动纠纷的案件中,若原告在提起诉讼时,仲裁时效的确已经超过法定的期限;并且,原告未能提供相关证据以印证其主张的不可抗力或者其他合理的辩解原因;那么,根据国家法律法规的规定,法院应当作出公正的裁决,即驳回原告的诉讼要求。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

职工薪资待遇理应包括基础薪资、加班酬劳、职位升迁所引发的相应薪资变动、奖励花红以及劳动保护福利等项目;此外,还应涵盖各类节假日额外福利、公积金、社会保障养老保险以及医疗保险金等方面的支出;同时,也不应忽视午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充以及交通通讯费用等所有与薪酬相关的收入项目。

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员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
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员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
31浏览 2024-05-14
经济仲裁包含什么特征
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 经济仲裁有哪些特征<br/>1、仲裁本质上的民间性。这是最基本、最核心、最主要的特征,其他特征都由此派生而来。著名民法学家梁慧星教授在中国仲裁第二届会议上,对仲裁的民间性有一个精辟论述,他说:就像《物权法》立法争论中的一个核心是什么都能够让步,唯独对不同主体的物权予以平等保护的基本原则不能让步那样,《仲裁法》修改中什么都能够让步,唯独坚持仲裁民间性这一基本原则不能让步。<br/>2、机构设置上的性。仲裁机构与权力机关、、司法机关都没有隶属关系,仲裁机构相互之间也没有隶属关系。<br/>3、制度设计上的简易性。与行政制度和司法制度相比,仲裁制度相对比较简单。<br/>4、仲裁服务上的有偿性。“有偿性”是仲裁的一个明显特征,也就是接受仲裁服务的民商事争议当事人必须承担仲裁费用。<br/>5、裁判方式上的灵活性。与行政裁决和司法裁判相比,仲裁的裁判方式具有很大的灵活性。<br/>6、裁判程序上的便捷性。与严格、复杂的行政程序和司法程序相比,仲裁的程序具有既方便又快捷的特性。<br/>7、裁判依据上的兼容性。仲裁中并非所有案件和每一事项都有法可依,因此在裁判依据适用上就具有兼容性,也就是除法律、法规规定和当事人的约定外,受惯例和传统影响,还要考虑日常生活中人们普遍遵守的社会行为准则和约定俗成的公序良俗(民间习惯法)。<br/>8、当事人意愿上的自主性。当事人关于仲裁的自主约定,是启动仲裁程序的前提要件,没有“约定”就没有“仲裁”。<br/>9、纠纷解决途径上的低成本性。能够从一定程度上满足当事人对高效率和低成本的追求愿望,这也是仲裁的一大特征。<br/>经济仲裁,是指仲裁委员会对合同纠纷和其他经济纠纷进行法律性质解决的一种具有约束力的司法活动。
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
20浏览 2024-05-13
经济仲裁包含哪些特征
[律师回复] 您好,关于经济仲裁包含哪些特征这个问题,我的解答如下, 经济仲裁有哪些特征<br/>1、仲裁本质上的民间性。这是最基本、最核心、最主要的特征,其他特征都由此派生而来。著名民法学家梁慧星教授在中国仲裁第二届会议上,对仲裁的民间性有一个精辟论述,他说:就像《物权法》立法争论中的一个核心是什么都能够让步,唯独对不同主体的物权予以平等保护的基本原则不能让步那样,《仲裁法》修改中什么都能够让步,唯独坚持仲裁民间性这一基本原则不能让步。<br/>2、机构设置上的性。仲裁机构与权力机关、、司法机关都没有隶属关系,仲裁机构相互之间也没有隶属关系。<br/>3、制度设计上的简易性。与行政制度和司法制度相比,仲裁制度相对比较简单。<br/>4、仲裁服务上的有偿性。“有偿性”是仲裁的一个明显特征,也就是接受仲裁服务的民商事争议当事人必须承担仲裁费用。<br/>5、裁判方式上的灵活性。与行政裁决和司法裁判相比,仲裁的裁判方式具有很大的灵活性。<br/>6、裁判程序上的便捷性。与严格、复杂的行政程序和司法程序相比,仲裁的程序具有既方便又快捷的特性。<br/>7、裁判依据上的兼容性。仲裁中并非所有案件和每一事项都有法可依,因此在裁判依据适用上就具有兼容性,也就是除法律、法规规定和当事人的约定外,受惯例和传统影响,还要考虑日常生活中人们普遍遵守的社会行为准则和约定俗成的公序良俗(民间习惯法)。<br/>8、当事人意愿上的自主性。当事人关于仲裁的自主约定,是启动仲裁程序的前提要件,没有“约定”就没有“仲裁”。<br/>9、纠纷解决途径上的低成本性。能够从一定程度上满足当事人对高效率和低成本的追求愿望,这也是仲裁的一大特征。<br/>经济仲裁,是指仲裁委员会对合同纠纷和其他经济纠纷进行法律性质解决的一种具有约束力的司法活动。
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
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劳动纠纷
仲裁条款应包含哪些内容
[律师回复] 您好,针对您的仲裁条款应包含哪些内容问题解答如下, 仲裁条款应包括哪些内容<br/>(一)首部<br/>1、文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成,即“××仲裁委员会”“仲裁裁决书”,分两行居中书写。<br/>2、文书编号。文书编号一般由年份、制作机构代字、文书性质和序号组成。<br/>3、仲裁参加人的基本情况。写明申请人与被申请人的基本情况,当事人是自然人的,写明其姓名、性别、年龄、职业或者工作单位和职务、住所和联系方式;当事人是法人或者其他组织的,写明法人或者其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,该法人或其他组织的联系方式。有委托代理人的,分别在委托人后一并写明。委托代理人是律师的,写明姓名、所在律师事务所的名称和律师职务。委托代理人是其他人的,写明姓名、年龄、职业或者工作单位和职务、住所。<br/>(二)正文<br/>这部分是仲裁裁决书的主要内容,由引言、案情、仲裁庭意见和裁决结果四个部分构成,引言不加标题,其他二三部分分别以“<br/>一、案情”、“<br/>二、仲裁庭意见”、“<br/>三、裁决”的标题列明,标题居中。<br/>1、 引言<br/>仲裁裁决书在引言部分说明仲裁程序事项,具体包括:<br/>(1)仲裁委员会受理案件的时间、根据、案件编号以及案件适用的仲裁程序。<br/>(2)仲裁庭的产生和组成情况。写明仲裁员选定或者指定的时间、经过,组成仲裁庭的仲裁员和首席仲裁员的姓名,如果有申请回避的情况,应予说明。<br/>(3)仲裁材料、文件和通知提交和送达的情况。<br/>(4)当事人申请财产保全或证据保全的,应写明申请保全的时间、内容、提交人民的时间及人民的裁定事项。<br/>(5)当事人提出反请求或者管辖权异议的,应说明对反请求的受理或者对管辖权异议作出决定的情况。<br/>(6)案件审理的情况。应说明是书面审理还是开庭审理,审理的过程,和解或调解的情况。开庭审理的,还应说明开庭的次数,每次开庭的时间、双方的出庭情况。<br/>案情主要写明<br/>(1)争议的事实。写明系争合同的主要内容,特别写明与争议有关的合同条款的具体内容;按先后顺序写明争议发生的整个事实经过。<br/>(2)申请人的仲裁请求及所依据的主要事实与理由。完整、客观地按照当事人的仲裁申请书的内容进行归纳或者直接引用,切忌断章取义,对申请人提供的证据一并列明。<br/>(3)被申请人的答辩理由。完整、客观地写明被申请人的答辩及所提供的证据。<br/>(4)被申请人的反请求和申请人对反请求的答辩。如果有反请求.作全面、客观地记载。<br/>(5)归纳争议焦点。全面、准确地归纳当事人争执的主要问题,列明争议双方各自对这些问题的观点和论据。<br/>(一)仲裁庭意见<br/>仲裁庭意见包括仲裁庭查明的案件事实,依据事实和法律,划清争议双方各自的权利义务,明确双方责任的理由。该意见是仲裁裁决书的关键内容,是作出仲裁裁决的基础。<br/>(1)查明的事实。写明仲裁庭经过庭审调查、辩论、质证所查明的事实以及所依据的证据。这部分应对庭审举证、质证的证据从客观性、关联性和合法性上进行分析,对证据与事实之间的逻辑关系进行论述,阐明仲裁庭对证据采信或者不采信的理由。<br/>(2)对双方的争议进行分析判断。在查明事实的基础上,依据法律分析说明当事人的哪些主张和要求符合事实和法律,应予支持;哪些主张和要求不符合事实和法律,不予支持;哪些主张和要求超出示仲裁程序,不予审理。分析判断时要前后呼应,论点要明确、论据要充分,论证要严密,语言要简练,表达要准确,条理要清晰。<br/>(3)对如何承担仲裁费用说明理由。<br/>(二)裁决结果<br/>写明以下裁决事项:<br/>(1)请求事项的裁决。针对当事人的请求事项作出裁决结果,既不能超出请求的范围,也不能有遗漏。裁决应明确当事人之间的法律关系和责任分担,确定权利人享有的权利和义务人履行的义务。裁决应准确、全面、明确、具体,有给付事项的,应写明给付义务人、给付对象、给付的标的物、给付数额、履行期限及具体方式、逾期履行的责任。<br/>(2)仲裁费用的裁决。具体写明仲裁费用是由一方承担还是双方分担,具体的数额。<br/>三、尾部<br/>1、写明“本裁决为终局裁决,自作出之日起生效”。<br/>2、在裁决书的右下方由仲裁员依次签名,在签名的下方注明裁决书作出的年月日,在日期上加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以自行决定是否在裁决书上签名。<br/>四、制作仲裁裁决书应注意的问题<br/>1、对于仲裁裁决书中争议事实和仲裁理由部分,一般情况下应写明,但如果申请人不愿写明争议事实和理由,可以不写。这是仲裁裁决与民事判决书的不同之处。<br/>2、仲裁裁决书的引言部分一定要写明受理案件的依据,即申请人之间的仲裁协议和申请人的仲裁申请。因为根据法律规定,如果没有仲裁协议,作出的仲裁裁决可能会因申请人的申请,由人民予以撤销。<br/>3、对于仲裁结果,既要对双方的请求予以答复,或支持或驳回,分项表述;同时又不能超出仲裁请求,必须是针对双方的请求事项作出的。裁决结果应当明确、具体,便于申请人与被申请人执行。<br/>4、仲裁裁决书的语言表达应清晰明确。仲裁裁决书是仲裁庭行使仲裁权的集中体现,也是申请人行使权利、履行义务的依据,所以行文必须有条有理,表达应当清楚、准确。
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仲裁裁决后的救济途径包含哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁裁决后的救济途径有哪些<br/>劳动争议案件当事人中的一方或双方对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民申请强制执行。<br/>劳动法仲裁细节流程如下:<br/>一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:<br/>1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。<br/>2、仲裁请求和所根据的事实和理由。<br/>3、证据、证人的姓名和住址。<br/>二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。<br/>被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。<br/>三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。<br/>四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。<br/>五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民,期满不的,裁决书发生法律效力。<br/>六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。<br/>劳动仲裁的受案范围:<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳<br/>五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。<br/>国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
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不服经济合同仲裁裁决的救济途径包含什么
[律师回复] 您好,关于不服经济合同仲裁裁决的救济途径包含什么这个问题,我的解答如下, 不服经济合同仲裁裁决的救济途径有哪些<br/>我国《仲裁法》明确了经济合同纠纷实行“一裁终局”制。在我国,经济合同双方当事人往往在订立的合同中就履行合同中发生的一切纠纷选择某某仲裁委员会并依该仲裁委的仲裁规则进行仲裁,或虽然没有在合同中约定相关纠纷提交仲裁,但事后达成书面仲裁协议,并选择某某仲裁委员会进行仲裁。当事人选择仲裁的初衷主要是考虑到实行仲裁不仅仲裁员由自己选定,而且仲裁时限往往较诉讼缩短不少,但殊不知仲裁实行的“一裁终局”制度。只要裁决作出,即发生法律效力,当事人不得再行诉讼。有的当事人在接到裁决书时,发现裁决结果与预期差距甚远,不知如何是好!<br/>在此,为了维护有关当事人的合法权益,使得其合法权益得到救济和维护。我提醒有关当事人,我国《仲裁法》和《民事诉讼法》为纠正错误的仲裁裁决设立了相关的救济制度:我国《仲裁法》第五十八条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:<br/>(一)没有仲裁协议的;<br/>(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;<br/>(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,,枉法裁决行为的。<br/>人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。<br/>人民认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。<br/>第五十九条 当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。<br/>第六十条 人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。<br/>第六十一条人民受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民应当裁定恢复撤销程序。<br/>我国民事诉讼法第二百三十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。<br/>被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行:<br/>(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;<br/>(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;<br/>(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;<br/>(四)认定事实的主要证据不足的;<br/>(五)适用法律确有错误的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。<br/>人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。<br/>裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。<br/>仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。<br/>因此,仲裁案件的有关当事人不服仲裁裁决,可以依照上述法律的规定申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决,以维护自身合法权益。
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