被公司辞退工资怎么算

一、被公司辞退工资怎么算

若因公司方面之过失导致您被解雇，那么根据相关法规，贵司将不得不承担相应的赔偿责任。

具体而言，该种情况下贵司必须向您支付一定金额的补偿金，补偿标准是基于您在该公司的服务年限和平均工资水平，即按您每工作满一年便须向您支付相当于两个月薪资的赔偿金；

另一方面，如果贵司是依法终止与您之间的劳务关系，那么也必须同样依照服务年限为基础支付赔偿金，只不过在此情况下，补偿金数额将会减少至仅相当于一个月的薪资；

然而，如果贵司未能提前一个月正式通知您有关解雇事宜，那么贵司还需要额外向您支付一个月的薪资作为补偿；

此外，如果您正处在试用期或者存在任何不当行为，那么贵司则无需向您支付任何形式的补偿金；

最后，如果出现了法律所规定的特殊情况，贵司可以选择向您额外支付一个月的薪资以解除与您之间的劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退怎么赔偿，需要哪些证据

首先，当用人单位无理由地解除与劳动者之间的雇佣关系时，需要承担向其支付双倍经济赔偿的法律责任。

其次，若劳动合同终止日期已到，用人单位或因为经济原因进行人员调整，或是由于劳动者无法胜任某项工作而做出解聘决定时，其均需按照每工作满1年支付1个月的经济补偿金的方式进行补偿。

但是，如果单位未能提前1个月通知劳动者，则还需额外支付1个月薪资用以替代正式通知。

再次，若是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者在试用期内因表现未达录用标准而遭到解职，用人单位可以不必支付任何形式的经济补偿。

此外，若职工在遭受解雇后选择申请劳动仲裁，则必须提交相应的书面请求文件（即劳动仲裁申请书），同时附上个人身份证明的复印件、劳动合同以及其实施劳动合同的证明文件，如工作证件、考勤卡、证人等。

至于用人单位做出解雇决定的过程，同样需要证明其合理性和合法性，并提供解雇相关证据予以佐证。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。