公司破产辞退员工补偿标准有哪几项

[律师回复] <br/>首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；<br/>其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

[律师回复] 公司辞退员工项目提成被辞退员工能拿到手，公司要是没有给提成是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复] <br/>一、试用期内不得随意辞退员工。<br/>要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br/>二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。<br/>对于违反纪律的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反纪律的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反纪律，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违反纪律的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反纪律的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

[律师回复] <br/>1、企业单方解除劳动合同、辞退员工，通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。<br/>2、解除劳动合同、辞退员工程序和办法要合法；要善于利用劳动者的过失辞退员工，尽量避免争议发生；充分利用协商一致的原则。<br/>3、注意辞退员工的成本问题。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬等决定，由此发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人将承担不利后果。

[律师回复] 您好，针对您的员工项目未完成辞职怎么办问题解答如下, 可以要求做好交接手续。如果交接不清楚，可以要求做好协助工作。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　<br/>1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　<br/>2、按照离职手续表办理相关手续:　　<br/>(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。<br/>(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　<br/>(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　<br/>(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　<br/>(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　<br/>(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　<br/>(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　<br/>第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。