提交离职申请公司不批怎么办

一、提交离职申请公司不批怎么办

针对第二种情况，即进行提前30日以单方面方式解除劳动合同的通知，即便单位领导尚未签字或批准其决定，劳动者依然可在递交通知后的30日后合法离开原用人单位。如此一来，若单位未能按照法律程序履行相关手续，劳动者有人权提出劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察，强制单位履行法定职责。

此外，请各位劳动者务必重视保留已于前述期限内向所在单位提交辞职信的证据，例如使用邮政特快专递(EMS)寄发辞职信。

同时提醒大家，如若解除劳动合同之举与劳动合同中规定的义务相违背，劳动者可能会面临相应的违约责任承担风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、提交离职申请老板不批怎么办

针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况，其处理方式主要为以下两种：

第一种情况是，若当事人身为正式职工，只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知，便可依法解除劳动合同关系，且无须征得用人单位的允准；

至于第二种情况则是，处在试用期阶段的员工如欲离职，仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，如此亦足以达到解除劳动合同的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“提交离职申请公司不批怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。