员工病假期间被辞退怎样赔偿

最新修订 | 2024-07-02
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孟理昕律师
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专家导读 员工患病期间被解雇,依据《劳动法》可获合理赔偿。包括:按服务年限支付经济补偿金;违法解雇需支付双倍经济赔偿;完全丧失劳动能力者可享受退休或辞职福利;伤残者除经济补偿外,还应获医疗补助费。若单位违法解雇,须支付双倍经济赔偿。劳动者应依法维权,确保权益不受损害。
员工病假期间被辞退怎样赔偿

一、员工病假期间被辞退怎样赔偿

若在职员工在生病疗养其间无故遭到雇主解雇,依据现行《劳动法》及其他相关法规条文,该用人机构须承担对应支付经济补偿金以及可能产生的追加赔偿责任。在此类特殊情况下,受牵连的员工可依法获取如下多种形式的赔偿款项:经济补偿金

劳动者身患疾病或是遭受意外事故造成身体伤害,并在法定的医疗期结束之后仍无法适应原岗位的工作要求,或者其身体状况无法胜任用人单位重新指派之工作项目时,用人单位有义务提供相应数额的经济补偿金。具体的补偿额度将依照劳动者在单位服务年限予以计算,每满一年便向劳动者发放一个月的薪资报酬,未满一年的服务年限则按照整年计算。追加赔偿款。如用人单位在处理此类问题时枉顾事实,违反法定程序擅自解除劳动合同,劳动者有权主张2N赔偿额,即可获得原经济补偿数额的两倍作为赔偿。

医疗补助费用。如果劳动者经过鉴定后,其劳动能力伤残程度在1到4级之间,表明其基本已经完全丧失了劳动力,此时用人单位需要为其办理退休辞职手续,以享有相应的相关福利政策待遇。而对于伤残程度位于第5至10级之间的人员而言,除了得到经济补偿之外,还要额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费。最后,若咀嚼单位在劳动者的病假期间未经合法程序解除劳动合同的情况,这将被视为违法行为,必须按照原经济补偿标准的双倍来支付经济赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工病假期间的社保和工资应如何处理

当职员因疾病而请假休息时,他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行,该责任需要雇员与雇主双方共同分担。

合同有效期内,如果有员工提出请假申请且得到了公司批准,那么在这段时间里,仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用,而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。

有关社会保险的缴纳分为两大部分,一部分是由雇主与雇员共同承担,另一部分则由雇主个人负责。

对于个人应缴纳的份额,雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳;

至于雇主应承担的那部分,则由雇主自行承担。

社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“员工病假期间被辞退怎样赔偿”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工怎么赔偿?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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病假期间被辞退
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员工病假期间公司不能辞退员工,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。
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病假期间公司将员工不可以辞退,但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
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辞退员工,虚假病假有用吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。<br/>【法律依据】<br/> 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。<br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。<br/>(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/> 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
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病假期间被辞退吗
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如果说在病假期间辞退员工在计算工资时会按照每月工资除以21、92天,然后在乘以当月工作天数,同时不管是在试用期内还是转正之后,用人单位都是不允许随意解聘劳动者的,我国《劳动合同法》中对单位解雇员工也是规定了解除劳动合同后也是需要支付相应的经济补偿金。
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[律师回复] 您好,针对您的员工请病假可以辞退吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。<br/>【法律依据】<br/> 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。<br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。<br/>(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/> 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
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