借调期间发生工伤由哪一方承担

一、借调期间发生工伤由哪一方承担

在被借调的这段时间内，若该员工在执行任务的过程中不幸遭遇了意外伤害或死亡，那么其原任雇主理应承担起工伤赔偿的法律责任。这一做法有助于有力地保障工伤员工的正当权益，因为原雇主依法有义务为其所有在职员工投保工伤保险，以减少员工遭受意外伤害时可能产生的经济损失。即便原雇主未能按照规定为员工购买工伤保险，他们仍然需要承担相应的法律责任，这将使得追责过程更为明确和便捷。

《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二、借调期间原公司扣工资怎么维权

如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时，采用最为有效的举报途径？以下是详细说明：

首先，可选择拨打劳动保障热线进行投诉。

该热线为全国统一设立，投诉过程中，要求投诉人必须使用真实身份，并提供其个人的身份证号码与姓名；

其次，亦可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“借调期间发生工伤由哪一方承担”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。