借调期间发生工伤由哪一方承担

一、借调期间发生工伤由哪一方承担

在被借调的这段时间内，若该员工在执行任务的过程中不幸遭遇了意外伤害或死亡，那么其原任雇主理应承担起工伤赔偿的法律责任。

这一做法有助于有力地保障工伤员工的正当权益，因为原雇主依法有义务为其所有在职员工投保工伤保险，以减少员工遭受意外伤害时可能产生的经济损失。

即便原雇主未能按照规定为员工购买工伤保险，他们仍然需要承担相应的法律责任，这将使得追责过程更为明确和便捷。

《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二、借调期间发生工伤由哪一方承担赔偿责任

根据我国现行相关法规之规定，员工在借调期间遭受工伤事故造成人身损害的，其工伤理赔责任应由原就职单位承担。

然而，鉴于原用人单位与借调单位可能存在合作事宜时的财务、人力等方面的约定，原用人单位与借调单位双方可以进行补偿义务方面的具体商定和履行。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“借调期间发生工伤由哪一方承担”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。