在公司上班摔伤怎么办

一、在公司上班摔伤怎么办

工作中不慎摔伤后，要注意以下事项：

1.及时就医并保留证据：

第一时间前往医院进行诊治，同时妥善保留好相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，这些后续可能会派上用场。

2.申请工伤认定：从法律层面来讲，因工作原因摔伤属于工伤范畴。

你可向用人单位提出工伤认定申请。

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；

若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.享受工伤待遇及维权：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等相关权益。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝担责，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、在公司上班收回扣上交公司可以吗

在公司上班期间收取回扣后再上交公司，从法律层面去剖析，存在一定的复杂性。

其一，倘若公司有着清晰的规定，明令禁止员工收取回扣，并且规定上交回扣的话就能免于遭受处罚。

那么在此情况下，这种将收取的回扣上交的行为，在公司内部往往会被当作一种补救的举措。

通过上交回扣，有可能会减轻员工在公司内部可能会遭遇到的纪律处分。

然而，从法律责任的角度来考量，即便员工上交了回扣，但是收取回扣这一行为本身，实际上已经构成了商业贿赂之类的违法违规行为。

尽管公司能够在内部进行相应的处理，但是依然有可能需要承担起相应的法律责任，像是被监管部门实施处罚等情况。

其二，要是公司没有制定相关的规定，或者规定并不明确，那么上交回扣的这一行为，就很难确切地明确其法律性质以及可能会引发的后果。

总而言之，这种上交已收取回扣的行为虽然具有一定的特殊性，但是在进行判断和处理时，还是需要全面地考虑公司内部的规定以及可能会涉及到的法律后果等诸多方面的因素。

倘若出现了法律纠纷，建议最好咨询专业的律师，以便能够获得更加准确的法律意见。

三、在公司上班腰扭伤算不算工伤

关于在公司上班期间腰扭伤是否算工伤的问题，具体情况如下：

1.工伤认定条件：

一般来说，在公司上班时因工作原因导致的腰扭伤算工伤。

工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一关键条件。

例如，员工在正常工作流程中，为完成本职工作，像搬运重物等，因用力不当导致腰扭伤，这种情况通常可认定为工伤。

2.非工伤情况：

若腰伤是因个人原因造成的，比如在工作间隙，员工自行进行一些不当活动而引发腰伤，可能就难以认定为工伤。

3.申请流程：

员工受伤后应及时向公司报告。

公司需在规定时间内为员工申请工伤认定。

要是公司未履行这一责任，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当遇到在公司上班摔伤怎么办这一情况时，解决了当下的处理方式后，还有一些相关要点值得关注。比如，认定为工伤后，后续的工伤赔偿标准是怎样确定的，赔偿项目又包含哪些，是仅涵盖医疗费，还是也包括误工费、伤残补助金等。另外，若公司对工伤认定存在异议，该通过何种合法途径解决争议。倘若你对上班摔伤后的工伤赔偿标准、争议解决方式等还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你维护自身合法权益提供有力支持。