解除劳动合同当月工资怎么算

一、解除劳动合同当月工资怎么算

离职当月薪酬计算方法如下：

首先，将月度工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）以获得日平均工资；

其次，根据员工实际出勤天数，将日平均工资乘以实际出勤天数，再加上相应补贴金额，减去缴纳的社会保险与住房公积金金额，最终得出离职当月实际应得的工资数额。

值得注意的是，在员工依照法律规定完成离职流程并履行交接义务之后，雇主有义务开具终止劳动合同证明书（亦称离职证明），同时需将劳动者的工资、抵押借款以及经济赔偿金等所有欠款事宜清算完毕。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗

解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。

通常情况下，职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准，将之视为劳动合同的终止之日；

然而有些时候，也会先行提交辞呈，然后待数日后才正式宣告离开本公司。

例如，某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定，并提前着手提交离职申请，但在离别前仍需在公司继续任职数日，直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。

值得注意的是，还有些情况下，并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书，因此可能存在少许延误。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，各方协商一致后，确实是拥有随时解除劳动合同的权利。

若是普通员工要选择离开，只需提前三十天告知公司，给予公司足够的时间进行岗位调整工作，便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。

与此相似地，试用期阶段内的员工，只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同当月工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。