老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗

一、老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗

当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权选择离职并索求相应赔偿；如果是由于雇主故意拖延工资而导致员工在不满之下选择主动离职，那么同样有权向雇主申请获得相应补偿金。换言之，不论雇主将工资延期到何时，只要是未经员工同意或者故意拖延，那么当员工决定离职时，雇主都必须依法承担赔偿责任，赔偿金额需根据员工在该企业中的实际服务年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、老板不发工资可以报警处理吗

对于雇主拖欠薪资的情况，您有权通过报警途径来反映问题。

然而需明确的是，此类事项实际上属于劳动争议的范畴，并非警方所能直接处理。

就此种情形而言，我们建议您尝试寻求劳动行政部门的帮助解决。

此外，如您发现用人单位有任何违反相关法律法规的行为，均可进行提供相应的举报。

若因此遭受了自身合法权益的侵害，那么同样有权利申请劳动仲裁以维护个人权益。

对于仲裁裁决结果，若您对此持有异议的话，还可以向当地人民法院提出诉讼请求，以便争取更公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。