公司破产员工工资排在第几位

最新修订 | 2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读 公司破产后,员工薪资的优先级是如何确定的?根据《中华人民共和国企业破产法》,当企业无法维持运营时,员工薪资应得到优先保障。用人单位在清算过程中,必须按照法律规定的顺序清偿债务,确保员工已分配的工资报酬得到优先支付,以维护员工权益。
公司破产员工工资排在第几位

一、公司破产员工工资排在第几位

在企业面临业务终止的情形下,确保员工薪酬得到最优先级别的保障尤为关键。当用人单位按照相关法律法规进行清算且无法维持运营时,劳动者有权要求支付其已分配的工资报酬。在这个过程中,用人单位须严格依据《中华人民共和国企业破产法》中所明确的清偿顺序,以维护员工合法权益不受侵害。

《破产规定》第71条规定,债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交易、代销、借用、寄存、租赁等法律关系占有、使用的他人财产,不属于破产财产,应当由财产权利人取回。

二、公司破产货款能全额要回吗

在该问题中,首先需要明确的是,若公司宣告破产,那么贷款的偿还方式通常会有以下两种具体情形:

其一,当公司以其股东为名义进行贷款时,所有贷款均需要由股东本人承担负责;其二,假使企业选择以自身名义申请贷款,那么通常需依照公司现有的资产状况来衡量是否具备足够的还款能力。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司破产员工工资排在第几位”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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破产清算员工赔偿排在第一吗
在企业破产清算时,员工赔偿可不是小事。员工的工资、医疗保障、工伤补贴以及抚恤款项,这些都得优先安排。只有先把这些费用给结清了,员工们的权益才能得到保障,这可是重中之重啊!
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公司经营
破产员工补偿排在第几位
在企业破产后清算程序中,员工补偿项目被赋予了优先权。其中涵盖了员工薪资、医药费用、伤残补贴及抚恤款项等基本生活所需费用;尚未划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;以及所有依据法律、行政法规规定应支付给每位员工的补偿金。这些补偿款项将优先于普通债权人的受偿权利得到清偿,以确保每位员工的基础生存权益与劳动权益得以有效保障。
6浏览 2024-10-17
你好!我有个同学在一家企业单位应聘签订合同现在面临破产,请问一下企业申请破产后员工安排问题.
[律师回复] 企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  《中华人民共和国企业破产法》  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:  <br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;  <br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;  <br/>(三)普通破产债权。  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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公司破产员工工资排在第几位
10w+浏览2024-07-18
公司破产员工补偿金放在第几位
根据《中华人民共和国企业破产法》,在公司破产清算时,员工补偿金是享有优先权的。这意味着,在支付破产费用和共益债务后,员工的工资、医疗、残疾补偿等费用将首先得到偿付。接下来是员工的养老保险、医疗保险等社会保险费用,然后是其他税款,最后才是普通债权。这样的规定旨在保护员工的合法权益,确保他们在公司破产时能够得到应有的补偿。
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劳动纠纷
公司破产员工补偿金放在第几位
在公司破产清算时,员工补偿金享有优先权。按《中华人民共和国企业破产法》,在支付破产费用和共益债务后,首先偿付员工工资、医疗、残疾补偿,其次为员工的养老保险、医疗保险,接着是其他社会保险费和税款,最后才是普通债权。此规定旨在保护员工合法权益。
23浏览 2024-08-29
公司破产补偿金是排在第几位的
10w+浏览2024-09-07
公司破产员工补偿金放在第几位
在公司破产清算时,员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦!根据《中华人民共和国企业破产法》,在支付破产费用和共益债务后,员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险,然后是其他社会保险费和税款,最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益,让大家的生活有个基本保障嘛!
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劳动纠纷
公司破产员工补偿金放在第几位合适
当公司面临破产倒闭的风险时,对于员工薪酬与福利方面的补偿款享有优先于其他种类债务的偿付资格。因此,在破产清偿的整体流程当中,这部分员工补偿金被赋予了优先级较高的地位。这样安排的出发点在于尽力保护劳动者所享有的各种合法权益,确保他们们在企业破产后仍能得到相应的经济补偿支持,以便有效抵御因失业可能导致的生活成本压力。
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公司破产清算员工赔偿金排在第几位了
8.3w浏览2024-10-15
公司破产员工补偿金放在第几位合适
如果公司面临破产倒闭的风险,那么员工的薪酬和福利补偿款在破产清偿中具有优先权。这是因为保护劳动者的合法权益很重要,确保他们在失业后能有经济补偿来应对生活成本压力。所以,员工补偿金在破产清偿流程中优先级较高。这样安排的出发点就是为了让劳动者的权益得到最好的保障。
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劳动纠纷
破产员工工资和经济补偿金排在第几位
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公司破产后员工工资排第几顺位
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