工伤没有好公司要求上班怎么办

一、工伤没有好公司要求上班怎么办

首先，需要经过劳动鉴定部门对您的身体状况进行全面评估和鉴定，确定您是否具备继续工作的条件以及适合哪些类型的工作岗位。

根据上述鉴定结果，我们将向劳动仲裁机构提出申诉请求。如果在鉴定过程中发现伤势尚未完全康复，我们并不建议您立即返回工作岗位；反之，如果在执行测量评估期间，患者因工作导致病情进一步恶化，用人单位有权以该理由拒绝支付与恶化病情相关的医疗费用。

当遭遇工伤事故时，应从工伤事件发生之日起一年之内，前往用人单位所在地的劳动行政管理部门的工伤科提交工伤认定申请。待工伤认定书下达之后，再前往劳动能力鉴定中心进行劳动能力及停工留薪期的鉴定。鉴定书出具以后，若用人单位有为您购买工伤保险，则可向社会保障基金申请领取工伤赔偿金；如未购买工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。

若用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤没有假条可以补吗

若需请假，通常可申请事假。

然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有好公司要求上班怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。