和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办

一、和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办

对于签订三方协议后遭遇解雇的劳动者而言，他们有权向所在的用人单位提出赔偿要求，而相应的赔偿责任也理应由该用人单位承担。

然而，在实际操作中，具体如何处理这一问题还需依据相关的合同条款进行裁定。所谓“第三方合同”，系指劳动者在踏入某家企业开始工作之际，并非直接与该企业签署劳动合同，而是与该企业所委托的人力资源服务机构（亦可称为第三方）签订劳动合同。因此，这些劳动者在企业中的工作身份实际上属于派遣性质，并未成为企业的正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、和第三方劳务公司签约意味着什么

这就诠释了为何在劳资关系中，劳动者不会直接同用人单位签署劳动合同，进而导致发生劳动纷争的时候，不单单需要寻求用人单位的协助，还需寻找涉入其中的第三方用人单位介入解决。

所谓第三方合约即是指企业选择将人事管理事宜交由专门的人力资源服务机构负责代理，以此方式，当员工开始在该企业工作时，其所签约的并非是与企业间直接缔结的劳动合同，而是同外部的人力资源服务公司——也就是我们通常所称的第三方——缔结的劳动契约。值得注意的是，鉴于这种派遣性质的雇佣关系，员工并非处于企业的核心主体地位，他们只是代理机构的雇员而已。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。