合同到期单位不续签需要赔偿吗

一、合同到期单位不续签需要赔偿吗

关于劳动合同期限届满时公司选择不再续约是否承担赔偿责任的问题，根据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位选择在劳工合同期满后不再续订，则需向劳工支付一定数额的经济补偿金。具体金额计算方式为：劳工在该用人单位服务年限每满一整年后，用人单位需支付劳工一个月工资作为经济补偿金；服务年限超过半年但不足一整年的，按照一整年来计算；而对于服务年限未满半年的情况，用人单位只需支付半个月工资作为经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期单位不续签需要提前通知吗

鉴于此项需求，我司预先告知大家至关重要。劳动合同到期之际，贵公司须尽速在期限结束后的一个自然月内完成续订工作，否则逾期则需要对所有员工按照双倍工资标准进行相应补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如当雇佣合同时限即将届满之际，如果公司决定不再与其续签合同，那么根据我国相关法律规定，有责任向该名员工支付一定数额的经济补偿费用。具体的支付标准为：每工作满一年便需支付一个月的工资作为补偿；倘若工作年限未超过一年但已超过半年的情况下，同样按照一年计算进行赔偿；而对于工作年限不足半年的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此种做法旨在对员工在公司任职期间所付出的努力和贡献给予合理的回报与补偿。