超过60岁未签劳务合同被辞退有补偿吗

一、超过60岁未签劳务合同被辞退有补偿吗

超过60岁未签劳务合同被辞退，若无相关约定一般没有经济补偿。

当劳动者达到法定退休年龄，像男性60周岁等，其与用人单位的劳动关系就会终止，之后建立的多为劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，不受劳动法律法规里经济补偿等规定的约束，而是遵循民事法律规范。在劳务关系里，双方能自由约定各类事项。要是劳务合同或约定中有辞退补偿条款，那就按约定办；要是没有相关约定，通常用人单位辞退时不必支付经济补偿。所以超过60岁未签劳务合同被辞退，没有补偿的情况较为常见。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

二、超过60岁发生工伤做什么鉴定

60岁已达法定退休年龄，若未享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤可参照工伤处理，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果对后续赔偿等问题有关键判定意义。

1、关于工伤认定：根据相关法律规定，一般达到法定退休年龄的人员，若未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤可参照工伤处理。这是保障这部分人群在工作中受到伤害时能得到合理的权益补偿。

2、劳动能力鉴定程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交相关资料。鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，依据专家组意见作出鉴定结论。此鉴定结论是后续确定赔偿等问题的重要依据。

如果您遇到类似60岁以上人员工伤相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、超过60岁还可以认定工伤吗

在中国，超过60岁人员能否认定工伤需分情况，已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的，不能认定工伤；未办理退休手续且与用人单位保持劳动关系的，可以认定工伤。

1、对于已办理退休手续且享受基本养老保险待遇的60岁以上人员，其与用人单位形成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法律法规中关于工伤认定等规定的调整，所以不能认定工伤，只能依据劳务合同和民事侵权法律主张权益。

2、若60岁以上人员未办理退休手续，继续在原岗位工作，与用人单位的劳动关系依然存续。这种情况下，符合工伤保险条例规定条件的，就可以认定工伤，因为其劳动关系受劳动法律法规保护。

在实际生活中，若遇到此类复杂的工伤认定问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨超过60岁未签劳务合同被辞退有补偿吗这一问题时，还存在与之紧密相关的要点。除了补偿问题，在这种情况下，工作期间的工资支付保障也不容忽视，若存在拖欠工资现象该如何维权是关键。而且，因未签劳务合同，工作中的意外风险承担界定也较为复杂。如果您身边有超过60岁遇到此类情况的人，或者您自身正面临这样的困扰，对于补偿标准、工资维权途径以及意外风险承担等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。