保险公司提高理赔时效届满怎么处理

一、保险公司提高理赔时效届满怎么处理

一般而言，各家保险公司针对保险理赔皆设定了详尽的时限要求。假如超越这个时限，保险公司便拥有依据相应规定拒绝进一步处理理赔事宜的权力。但从法律角度出发，只要未过诉讼时效期，被保险人仍有权利享受法律所赋予他们的正当利益，主张获取理赔。

依照我国现行相关法律法规的明文规定，涉及人身伤害案件的诉讼时效为一年。而在交通事故理赔领域，通常需待伤者病情稳定且经过专业伤残鉴定机构确认后，方能启动理赔计算程序。如果在伤残鉴定报告出具之后，超过一年时间内未向保险公司提交理赔申请，那么一旦保险公司拒绝理赔，被保险人将无法得到法律的有力保障。

当对方未能主动承担赔偿责任之际，身为被保险人，您应积极寻求与保险公司进行理赔协商或通过法律途径提起诉讼，以免因诉讼时效过期而丧失向保险公司索偿的权利。

《保险法》第三十九条：“保险公司根据保险合同的约定承担保险责任。”

二、保险公司提出是旧伤该如何解决

对于陈旧性工伤待遇之认定，我方将依具体工伤种类予以响应。总的来说，各大企业与事业单位应当依照现行法律法规以及政策规定，提供一次性的补偿金以妥善解决此类问题。倘若贵司员工不幸遭遇事故伤害，贵公司应严格遵循相关规定，于事故伤害发生之日起的第30日内提出工伤认定申请。如用人单位未能履行上述义务并按时提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属有权自事故伤害发生之日起的第1年内，向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而值得注意的是，陈旧性骨折并不符合工伤鉴定标准；但是，若陈旧性骨折部位再度遭受意外骨折，且新发骨折乃因工作原因导致，则此种情况可被视为工伤。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

各家保险公司对于保险理赔事项均设立了相应的期限制度，若超过该期限限制，则保险公司有权不再承接相关业务进行处理。然而，从法学角度来看，即便在超过法定时效的情况下，作为被保险方的您仍然拥有依法维护自身权益并争取到理赔款的合法权利。不容忽视的是，尽管法律规定的时效性使我们面临着时间的紧迫感，但它同时也为被保险方提供了有效保障，确保了理赔过程的公正性和合理性。