建设工程装饰装修合同纠纷的解决途径是

一、建设工程装饰装修合同纠纷的解决途径是

当涉及到房屋装饰装修合同时所引发的争议，当事人可以优先选择通过友好协商来达成共识，或者请求仲裁机构介入并进行公正裁决；也可以向相关的行政主管机关寻求施以援手，或者向国家司法机关提出诉讼以处理纠纷。依据我国现行的法律法规，人民法院有权利依法对公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系而引发的民事诉讼进行受理，并且适用适当的程序法规则。当法院审理这些民事案件时，会遵循当事人自主意愿的原则，在事实清晰明确的基础之上，辨明是非曲直，然后进行调解工作。根据相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，都可以提交给仲裁机构进行仲裁。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第九十三条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、建设工程出了安全事故建设单位赔偿责任？怎么算

工地安全事故职责归属住建部门进行管理和处置。具体而言，建筑工程施工中的安全生产监督管理事务均由该部门依法实施并承担相应责任，这也被视为一种典型的行业管理职能之一。而在综合性质上，安监局则负责对各个产业领域进行全面综合性的监管，其中包括了安全生产方面的业务。倘若工地在施工过程中发生任何安全事故，必须首先向所在住建部门的安全监督机构汇报，随后即依据事故的严重程度以及性质，接下来所采取的举措或将是直接处理仍或是上报上级单位等多种选择。

《中华人民共和国安全生产法》第二十八条

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

当房屋装潢引发的合约纷争发生时，当事人可以选择多种方式来解决这一问题，如寻求友好协商、申请仲裁或者向法院提起诉讼。在我国的法律体系中，我们对公民、法人以及其他各类主体之间的民事诉讼给予了充分的支持和保障。在法院审理此类案件的过程中，始终坚持以尊重当事人的自主意愿为前提，同时要求事实清晰明确，并以调解作为主要处理手段。对于涉及到合同纠纷以及财产权益争议的情况，当事人还可以选择将相关事项提交给仲裁机构，由其进行公正且权威的裁决。