公司没有资产,拖欠工资怎么办

一、公司没有资产,拖欠工资怎么办

若贵司持续出现无偿产现象，且存在拖欠员工薪酬的问题，此时可采行以下几条相应的应对策略：

首先，可以试着跟公司进行友好交涉，试图催促其发放应得的薪资。1

其次，若通过上述方法未能成功解决问题，也可将相关问题报告给劳动监察大队或所在辖区政府部门办事机构进申诉，这些机构有权利展开对贵司的深入调查，这往往是处理这类问题的一种较为有力的手段，特别适合于薪资拖欠额较低的情况。12

再者，若前述两种途径均未取得理想效果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申请，提供劳动合同、企业工商注册信息、个人有效身份证件等关键性资料，以便进一步请求劳动仲裁。在此过程中，可以请求支付解雇经济补偿、欠发年假工资、加班费、解雇证明书（离职证明）以及被拖欠的薪水等各项款项。123

最后，如经劳动仲裁但仍然未能有效解决工资支付纠纷问题并实在无法接受该裁定，则可向法院申请支付令或提起民事起诉。若所追讨的欠薪金额超出了地方最低工资标准的十二倍，并且对劳动仲裁结果表示异议，还可请求公司按照应付薪酬的百分之五十至百分之百的比例增添赔偿金作为补充。2

需要提醒您的是，以上各个环节可能会因地域差异及法律规定的不同而有所调整。因此在实施任何行动之前，强烈推荐咨询经验丰富的律師事务所，以保障您的自身利益并得到全面维权。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在面临公司资金极度匮乏，导致员工薪酬无法按时支付的困境时，他们可以采取以下几项务实且有效的应对措施：首先，应当以礼貌和善意为基础，积极地与公司管理层进行商谈，并持续督促其尽快解决工资拖欠问题。其次，当与企业沟通无果后，员工可以考虑向当地劳动监察机构或者政府相关部门提出申诉，请求他们对此事进行深入的调查了解并且采取相应的解决措施。如果以上途径均未能取得理想效果，那么员工还可以选择向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供充足的证据材料，以确保能够获得应有的薪酬以及其他相关权益。