工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办

一、工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办

依据我国劳动法律法规的具体规定，若工厂在搬迁过程中未给予员工相应赔偿款项，这些员工有权向劳动行政管理部门提出申诉并要求仲裁；如对于所做出的劳动仲裁决议结果仍有异议的话，则需携带相关资料前往法院申报民事诉讼程序。然而，工作中所获得的赔偿金实际上是需要缴纳个人所得税的，只要其数额超过了法定规定的税费起点线，便必须按照标准缴纳相应的个人所得税费用。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在工厂因迁移至外地而导致员工无法获取相应赔偿的情况下，员工有权依据现行的劳动法律法规，向当地劳动管理部门提出申诉，并依法申请仲裁以保障自己的合法权益。然而，当申诉、仲裁的结果未能满足员工的期待之时，他们还可以选择向司法机关提起民事诉讼。值得注意的是，在赔偿金额超出国家规定的税费起征点时，员工需要按照相关税收政策缴纳个人所得税。因此，员工有必要深入理解和掌握相关法律法规，以便于合理地维护自身的合法权益，确保能够顺利地获得应有的赔偿。