员工入职3个月辞退怎么赔偿

一、员工入职3个月辞退怎么赔偿

对新招聘员工而言，若入职后仅维持三个月便遭到解雇，可依照辞退原因进一步区分情况：若系过失性裁员，则将无法获取任何赔偿；而若为违法解雇，根据相关法规需交付员工一个月工资作为补偿金或要求员工继续执行原劳动合同；若非因员工过错而进行的解雇，单位有义务支付给员工半个月工资的经济补偿。

依据中国《中华人民共和国劳动合同法》规定，第四十七条明确了经济补偿原则，经济补偿应以劳动者在本单位工作时间为基础，每满一年即向该员工发放一个月工资的补偿。若劳动者在6个月以上未满1年的工作期间内，视为一年处理；倘若不足6个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。

另外，对于员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资三倍的情况，给予其经济补偿的标准应参照职工月平均工资三倍的数额支付，此种情况下的经济补偿付款期限最长不得超过12年。

其中，这里所提及的“月工资”特指劳动者在发生劳动合同解除或者终止事件之前的12个月份的平均工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗

若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于新录用仅仅三个月便被解聘的职员，依据被解聘的具体缘由，可分为过失性解雇、违法解雇及非过失性解雇三类。其中，过失性解雇无需向职员给予任何形式的赔偿；而对于违法解雇行为，需要向职员支付一个月薪资作为赔偿金，或者选择继续执行原有的劳动合同；至于非过失性解雇，则需向职员支付半个月的薪资作为补偿。值得注意的是，以上赔偿标准都必须遵循中国《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿应按照职员的工作年限进行计算，每满一年就需支付一个月的薪资，如果未满一年但已达到一年的标准，也将视为一年进行计算。另外，如果职员的月薪高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿将以三倍的标准进行支付，但最高不得超过12年。在这里，我们所提到的“月工资”，实际上是指职员在解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资。