单位辞退补偿金不给怎么办

一、单位辞退补偿金不给怎么办

如若用人单位无缘无故的解雇了您，那么根据相关法律法规，他们应当支付给您赔偿金。

然而，假如用人单位未对您支付赔偿金的话，您便有权提出劳动仲裁。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系解除（言简意赅地说，便是用人单位辞退或开除劳动者），具体分为三种情况。您可对比自身状况，属哪种情况。倘若因用人单位的行为导致您未能收到他们应支付的经济补偿款或赔偿金，您可在接下来的一年内申请劳动仲裁以保护您自身的合法权益。在此仅列举几项常见的情况供参考：

首先，当用人单位单方面决定解除劳动关系时（无需理由且未支付任何补偿），假定您并未有过失且并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中第39条所描述的情形，此情况即视为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》中第87条所述的违法解除劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位应依法支付赔偿金，包括但不限于您之前任职期间所获得的薪酬，乘以2再乘以您的服务年限（即所谓的2N公式）；

其次，若因用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条的规定进行劳动关系解除且满足了《中华人民共和国劳动合同法》第46条的要求，此时则应得到相应的经济补偿金，支付标准为每工作一年便需支付等同于您之前工资的一个月的金额（即N公式）。如果之前用人单位未提前一个月通知您终止劳动关系的话，还需要再多支付一个月的工资作为代替通知金（即N+1公式）。

最后，假设您在《中华人民共和国劳动合同法》的第39条中所规定的情况中，虽然用人单位有权解除劳动关系，却无需支付任何经济补偿或提前通知。但是，为了确保公正，用人单位仍需提供证据证明其解除劳动关系的行为，同时需以书面形式告知您。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

对于劳务派遣员工而言，如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

倘不幸遭受无理的辞退待遇，雇主务必按照法律规定支付相应的赔偿款项。如未能按约履行此义务，员工可依序向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在解除与员工之间的劳动关系方面，法定的分类共有三种状况：第一类是非法解除，此时雇主须支付薪酬的两倍作为赔偿金；第二类为合法解除，对应的赔偿款为N（自然数）个月工资或N+1个月工资（包括底薪加补贴）；最后一类则是因员工个人过失引发的解除关系，这种情况下，雇主不需要支付任何赔偿金。无论哪一类型的解除，雇主都必须提供确凿有力的证据，并且以书面形式正式告知相关事宜。在雇佣期间，每位员工都有权在一年以内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来维护自己的合法权益。