单位离职后公司医保社保没给缴纳怎么办

一、单位离职后公司医保社保没给缴纳怎么办

若您正在原来任职的公司办理社会保障福利，那么您必需向他们提供明确的离职休止证明。假设您未曾参与公司的社保福利项目，那您只需向雇主说明有关状况便可。通常情况下，离职当月的月份之后即会被停止投保，除非雇主能够妥善处理并带来他们惯有的稳定性，否则他们将不得不持续承担您离职之前的社会保障福利费用。您可以向公司的相关部门告知情况，使他们能尽早理解并着手办理您的社会保障权益保留事宜。一旦停止职业活动，社保福利供给也将会受到影响。在此种情况之下，社保卡中的余额会被冻结，尽管仍属于您个人所有权范畴，但您将无法通过划卡方式进行使用。为了方便您购买医疗保险药品目录中的规定药品，您可凭药方发票和社保卡前往所在地的办事服务中心进行报销申请。

一旦您找到新的就业机会，您只需续费社会保障福利，便可以成功激活社保卡权益。作为劳动者，如果您因为不符合工作要求而被解聘，或是劳动合同到期，您可以享受到失业保险福利，然而如果是由您提出解除劳动关系，则将无法享有失业保险津贴。当核准符合领取失业保险金条件的失业人员，由负责失业保险事务的机构会即时为其办理加入职工医疗保险的手续。对于每人而言，一生中最长期限可以累积获得24个月的失业保险金。领取失业保险金的期间，依法应当缴纳的医疗保险费将由失业保险基金承担支付。失业人员无需自行承担任何费用，即可继续享受医疗保险待遇，直至累积24个月的失业时期结束后，该待遇可能会被停止。这时候，您就需要迅速寻找到新的就业机会并开始续费办理，以恢复原先的医疗保险待遇。若您选择离开现职单位，但社保福利不会因此而立即停止。一旦在社保参保状态变更为停保后，医疗保险的权益将会丧失，无法再继续使用医疗保险的相关权益。而关于养老保险方面的问题，其累计性并不显著，人们反而更关注于个人缴纳情况以及退休年龄等要素。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、单位离职离开时需要办哪些手续

离职所涉及的必要手续如下:

首先,需要与雇主方协商解除劳动合同事宜,或者提前三十天以书面形式通知雇主;

其次是妥善地完成辞职工作的交接手续;

第三是处理离职薪资的结算问题;

第四是申请并领取离职证明书;

最后一步是办理离职后社会保险关系的迁移事务。当员工离职但雇主未能及时支付其应得的薪酬时,他们有权向劳动行政机关提出申诉,并在相关机构的干预下迅速收妥其工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在办理离职手续的过程中，如果您已经加入了社会保障计划，那么需要向所在单位提供离职证明；然而，如果您尚未参与此项计划，那么应该及时通知雇主。在离职之后，社会保障计划通常会在次月停止为您提供服务，除非雇主采取相应措施进行处理。在离职之后，您的社会保障卡内的余额将会被暂时冻结，但是仍然可以用于报销医疗费用。一旦您找到了新的工作并且开始续缴社会保障费用，就可以重新激活您的社会保障卡。对于那些处于失业状态的人来说，他们有资格享受失业保险待遇，但是如果是由于自己主动提出辞职而导致失业的话，将无法获得这笔福利。在失业期间，您的医疗保险费用将由失业保险基金承担。如果您连续失业长达24个月，那么必须要找到新的工作并且开始续缴社会保障费用，才能够恢复医疗保险的权益。尽管在离职之后，社会保障计划不会立即停止为您提供服务，但是一旦停保，您的医疗保险权益也将随之丧失。至于养老保险方面，它更加注重于个人的缴费情况以及退休年龄等因素。