员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理

一、员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理

若未办理离职手续，关于社保的处理方式为该用人机构将在下个月份停止为劳动者缴纳社会保险费用。在劳动者重新找到合适的就业岗位之后，可以直接将社保关系转移至新的用人机构（仅需携带包含个人养老保险信息的接续卡片前往原用人单位所在地的社保中心进行相应的转出手续即可。倘若无法找到这张接续卡的话，也可前往当地社保中心申请补办）。

至于其他与社保相关的手续问题，均由新入职的用人机构负责办理妥当。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、员工离职当月社保缴纳规定有哪些

关于员工离职当月社会保险缴纳事宜，主要遵循如下几点规则：首先，为避免出现断保情形，员工须于离职之前的最后一个月份依照法定要求缴纳应缴社保款项，且在正式离开原雇主后向所在企业领取社保缴费凭据，便于在未来的职业生涯中或达到法定退休年龄时证明个人在社保方面的履历状况；

其次，关于离职当月社保是否应当缴纳的问题，则交由各雇佣关系双方参照实际情况进行商议与决定。通常情况下，若员工在离职当月尚未开始新的社保参保事务，那么原雇主即需依据该员工的工资标准向负责发放社保金的机构进行如实缴纳相应金额的社保经费；而若员工在离职当月已加入新的社会保险体系，原雇主无需再另行支付其社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

倘若员工未能按照规定办理离职手续，雇主将于下个月份停止为其缴纳社会保障福利待遇。当该员工成功找到新的就业机会时，应持有所需的养老金帐户衔接卡前往原单位所在地区的社保服务中心，办理社保转移手续；如若没有这张卡片，也可以进行补办。至于其他类型的社保手续，则由新入职的公司全权负责处理。