离职多久可以提取住房公积金

一、离职多久可以提取住房公积金

关于离职后公积金的提取流程及相关事项，现行法规并未明确要求必须为公积金账户留出固定期限以供封存。通常情况下，职员递交离职申请之后约一个月至两个月之内便可前往办理公积金提取手续。在这段时间里，该员工的住房公积金账户大多会被设置为暂停或封闭状待办状态。

然而，值得注意的是，在办理公积金提取业务之时，务必带上由公司加盖公章的《住房公积金提取审批表》以及与前任雇主终止劳务关系的正式文件这类必备资料。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

二、离职多久发工资

根据法规，离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。

1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系，在任何一方向另一方提交解除劳动合同时，雇主都必须按照双方协议所规定的金额，准时支付相应的薪酬。

2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中，并需严格遵守。

3、如果遇到法定节假日或者休息日，那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。

4、薪资的发放应至少每月进行一次，但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工，其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

离职人员在办理住房公积金的提取流程时，一般情况下并不需要等待特定的封存期限。通常来说，当离职人员离职后的一至两个月内，便可以着手办理公积金提取手续，在此阶段，其账户往往处于暂停使用或者封闭管理的状态。然而，非常值得关注的是，在办理这一手续的过程中，请务必携带由雇佣单位加盖公章的《住房公积金提取审批表》以及与雇主之间的终止劳务关系证明文件。