双方协商辞退员工怎么赔偿

一、双方协商辞退员工怎么赔偿

在双方共同商讨辞退员工之事宜时，所涉及到的赔偿方法及金额的决策过程主要取决于员工在企业内部的工作年份以及各方所达成的共识。关于具体的法律考据，建议参阅《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，其中明确阐述了经济补偿需根据劳动者在用人单位的服务年限予以衡量。如服务满一年，即给予该员工一个月的基本工资作为相应的经济补偿；而若员工在用人单位工作超过六个月却未达到一周年，则亦视为满一年处理。而对于那些工作未达半年的员工，将仅获得半个月的基本工资作为经济补偿。在此基础之上，如经各方磋商后做出解雇员工之决定，那么具体的赔偿金额便有可能因员工的实际服务年份与公司财政状况的影响而出现变动，从而导致赔偿金额的高低浮动，甚至有时会高于或低于法定的经济补偿标准，这一切都决定于各方往来的协商成果。但是，若员工遭受非法解雇，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当以两倍于经济补偿标准的费用向受害者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

根据这一法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。第八十七条的规定然而，如果员工被非法辞退，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双方协商一致可以领取失业金吗

经过劳动者与用人单位达成共识后解除的劳动合同亦有资格申请领取失业救济金；

然而，必须满足以下条件：

首先，须确定已累计缴纳失业保险达到一年度期限；

其次，非因个人原因导致失业状况发生；

最后，需按照规定程序进行了失业登记手续。如此方可有效维护自身利益。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在进行员工罢职处理过程中，偿付办法与总金额将根据员工的累计工龄以及双方所达成的共识予以确定。关于这方面的详细法律规定可见我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关条款，其中明确指出，经济补偿金应按照员工的服务年限来计算，每满一年即给予一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未达到一年，则视为已满一年，同样给予一个月的工资作为补偿；若服务年限不足六个月，则仅给予半个月的工资作为补偿。然而，协商确定的赔偿金额可能会因为实际服务年限以及公司的财务状况等因素而有所变动，但是，如果存在非法解雇行为，则需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿款。