公司裁员是按照实际工资还是公积金基数赔偿

一、公司裁员是按照实际工资还是公积金基数赔偿

关于公司解雇赔偿问题，执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。

值得关注的是，当用人单位决定辞退劳动者时，他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。对于劳动者而言，根据法规要求，经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算，即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司解雇情形下的赔偿事宜，其赔付金额将会依据员工的实际薪酬而定。在做出解雇决定之际，我们会精确地核算出员工过去十二个月内的平均实际薪资数额。与此同时，对于劳动者所享有的经济补偿权益，其计算方式则基于其在该用人单位持续就业的工作年限进行衡量，标准为每位满一年工作期限的劳动者即可获得一个月的工资作为补偿。若贵单位因没有正当理由而行解雇之举，则需要向受影响的员工额外支付相当于其两个月工资数额的赔偿损失款。