工厂搬迁20公里赔偿多少钱

一、工厂搬迁20公里赔偿多少钱

关于工厂迁址至离现地址约20公里处的事宜，工厂可与劳动者进行深入沟通，以协商达成协议以保持原有的合同或者决定解除劳动合同关系。在协商过程中，若双方决定解除劳动合同，工厂应依照相关法律法规给予相应的经济补偿，即符合要求的员工每多服役一年则可得相当于一个月薪酬的补偿（根据过去12个月的实际收入情况得出）；如果服务年限不足一年，那么将按照完整一年来计算；而对于少于半年的情况，也是按照半年来计算。

然而，如果劳动者自愿提出辞职，则不会获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

工厂决定将其地理位置调整至相隔原地址约20公里的地方，在这一过程中，工厂有责任与其所属员工进行充分的沟通和协商，以确定是维持原来的劳动合同不变，还是解除劳动关系并提供适当的经济补偿。如果需要解除劳动合同，那么工厂需根据相关法律法规，给予相应的经济赔偿。对于每位在职满一年的员工，工厂应当按照过去12个月的实际收入为准，支付每月一次的薪酬补偿；如果服务期未达到一年，仍按一年计算；至于工作时间不足半年的，也将视作半年予以补偿。若员工主动离职，那么则不存在上述补偿措施。为了公正公平地解决搬迁所带来的问题，保证所有员工的合法权益不受侵害，双方都应该以理性、客观、平等的态度共同商讨和妥善处理相关事务。