山东省医疗事故九级伤残赔多少

一、山东省医疗事故九级伤残赔多少

按照我国相关法规之规定，《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金中根据职工的伤残等级，向其支付一次性的伤残补助金，其标准如下所示：对于七级伤残者，其可获取的一次性伤残补助金为相当于12个月职工本人工资额度的赔偿；而八级伤残则为10个月的本人工资额度；九级伤残则为8个月的本人工资额度；

最后是十级伤残，该等级的伤者，可获得的一次性伤残补助金为6个月的本人工资额度。

凡符合此项条件之人，我们也知道，在劳动合同期满后终止或在职工本人主动提出解除劳动合同时，用人单位是需要依法支付给他们一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。

至于这两项补助金具体的支付标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府规定并公布实施。以山东省为例，其制定了相应的标准，即由用人单位依据当地的劳动市场情况以及统筹地区上年度职工月平均工资，以此数据为基准，计算并支付给职工本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级伤残者可以获得相当于16个月当地统筹地区上年度职工月平均工资额度的补偿，8级伤者则为14个月，9级伤残者为12个月，10级伤残者可以获得10个月的补偿；相类似地，一次性伤残就业补助金的具体标准也是以此为参考，7级伤残者可获得25个月的补偿，8级伤者可获得20个月，9级伤残者可获得15个月，10级伤残者可获得10个月的补偿。

此外，若工伤职工能够被确诊为职业病，那么其一次性工伤医疗补助金将会在此基础之上再增加50%。而对于那些距离法定退休年龄还有5年以上时间的工伤职工，他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均将按照全额标准予以支付；而对于那些距离法定退休年龄还不到5年的劳动者，如果每少一年的话，就要在其一次性伤残就业补助金的基础上逐年降低20%；如果正好距离法定退休年龄还有一年的，那么他将只能得到一次性伤残就业补助金的全部10%。当伤者达到法定的退休年龄时，就不会再有一次性工伤医疗补助金的额外给予。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、山东省医保交费多少年能退休

根据现行法规规定，男性公民和女性公民倘若期望在退休之后持续享有医疗保障福利待遇，则必须在退休之前累计缴纳达到25年或20年之多的医保款项。若未能满足上述要求，那么便无法继续享有医保相关权益及服务。当法定退休年龄来临之际，即使尚未达到20年或25年的医保缴费期限，仍有权利通过在退休之后一次性全额补足所缺金额的方式来保持其长期医疗报销的资格。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

在《工伤保险条例》的严格规范下，针对职工因工伤导致的残疾程度高低，依照相应的分级制度，工伤保险基金将向其发放一次性的经济补偿金其中，七级到十级伤残的职工，所能获得的补偿金额依次为12个月、10个月、8个月以及6个月的本人工资当劳动合同期满或者依法解除时，用人单位还需要向该类员工支付一次性的工伤医疗费用及伤残就业补助金，具体的标准则由各地方政府依据实际情况进行制定对于因职业病而致残的职工，其所能获得的补偿金额将会在此基础上增加50%而对于在退休之前工作年限较短的职工，其所能获得的补偿金额也会相应地减少，每少一年就会降低20%的比例至于退休年龄方面，并没有额外的补偿措施