深圳劳动法加班费多少钱一个小时

一、深圳劳动法加班费多少钱一个小时

根据香港与内地的相关法规，法定的加班薪酬支付标准规定为每小时不得低于劳动合同所规定劳动者本人每小时工资率的150%，此外，如在休息日仍需安排劳动者继续工作，并且未能合理安排补休时间的情况下，则每小时应以不低于劳动合同规定的劳动者本人当日或每小时工资率的200%支付其工资；而在法定节假日期间安排劳动者继续工作的，则每小时应按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每小时工资率的300%支付其薪资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、深圳劳动仲裁律师费谁来承担

以深圳市为例，法律对此明确规定，劳动者有权请求用人单位依照约定比率分担律师费用。在某项劳动纠纷的全流程处置过程中（涵盖仲裁、诉讼以及执行等环节），当劳动者最终胜诉时，用人单位所需要负担的律师费用上限为五千元人民币。若实际支出超出此金额，则超出部分将由劳动者自行承担。值得注意的是，即使用人单位并非位于深圳市区范围内的企业，只要劳动合同的履行地点在深圳，并且在深圳地区发起了仲裁和诉讼程序，同样适用于上述规定。鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位，无论是作为申请方还是被申请方、原告还是被告，都有权利在五千元人民币的额度内，向用人单位提出承担律师费用的要求。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条

劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

依据香港及中国大陆相关法律规章制度，规定要求员工在工作日超出工作范围的时间段（被定义为“法定加班”）内所获薪资待遇不应低于其劳动合同中所约定的每小时比率的150%对于合法排班轮休假设未被补偿或安排调休的情况下所进行的加班，雇主应当向员工支付相当于正常工作时间两倍的薪资报酬而在法定节假日期间进行的加班，则需向员工支付相当于正常工作时间三倍的薪资报酬这些严格的规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益