离职手续必须要本人亲自去办理吗

一、离职手续必须要本人亲自去办理吗

虽然在辞职的过程中并不是所有情况都必须由员工亲自前往公司办理，但是为了确保离职手续的妥善处理和准确无误，由员工亲自办理亲身出席是更为适宜的选择。在正式离职之前，您需要向所在的用人单位人力资源部门递交一份明确详尽的辞职报告书进行审核和批准，同时用人单位也会以书面形式通知企业人才市场，便于下一步工作流程的顺利推进。在完成这些程序之后，您还需要办理好离职报告表，以便进行相应的工资结算。如果未经许可自行离岗，将被视作自动放弃工资以及相关的人事、社会保障关系转移事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续要办多久

在办理离职手续方面，通常需耗时约为一周左右。

首先，当事人需撰写并递交书面离职申请书至所属部门，随后该部门应将其移交给人力资源部门（在某些情况下，申请人亦可直接将离职申请送达人力资源部门手中）。待人力资源部门对相关情况进行核实时，便会将申请提交至公司高层会议进行审议裁定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

尽管离职手续并非强制要求委托当事人亲自处理，然而为了确保信息准确无误和程序顺畅进行，我们建议您当面办理更为妥帖合适在这个过程中，您需要向用人单位的人力资源管理部门呈交一份详尽的辞职报告并获得批准，而用人单位亦有义务以书面形式告知与您所在劳动合同所覆盖的人才市场最终，您还需要填写并提交离职报告表格以便结算工资若未得到用人单位的许可擅自离岗，这将会被视为您主动放弃了应得的工资以及相关的人事档案、社会保险关系的转移