在公司做了15年被辞退如何赔偿

一、在公司做了15年被辞退如何赔偿

如果在公司工作了15年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司无需支付经济补偿。若公司进行无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等）或因客观情况发生重大变化辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年则支付15个月工资。

违法辞退：若公司辞退行为违反法律规定，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，即工作15年应支付30个月工资。工资标准为离职前12个月的平均工资，但有最高限制，不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

二、在公司做了十多年提出辞工有补偿吗

一般情况下，员工主动辞工是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者解除劳动合同的；或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。

而你主动提出辞工，若公司不存在上述法定过错情形，通常是没有经济补偿的。但如果是与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照法律规定向你支付经济补偿，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、在公司做了25年,辞退补多少钱

如果是合法辞退，需根据具体辞退原因判断补偿情况：

若因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作25年，经济补偿为25个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即50个月工资。

但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等劳动者存在过错的情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨在公司做了15年被辞退如何赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退，除了应得的经济赔偿，员工是否还能争取额外的补偿？而且，在计算赔偿金额时，工资构成中的奖金、补贴等是否都应纳入计算范围？这些细节问题往往容易被忽视。要是你正面临在公司做了15年被辞退的情况，对赔偿相关问题存在疑问，无论是赔偿计算方式，还是争取合理权益的途径，都别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。