新劳动法外公外婆丧假有几天

一、新劳动法外公外婆丧假有几天

关于我国《劳动合同法》中涉及到的有关法定丧假问题，我们了解到，若是直系亲属如配偶、子女以及父母不幸离世，雇主应给与员工为期三天的丧假期。反之，若遇非直系亲属诸如祖父母、兄弟姐妹或姑婶叔伯等亲人离世，则应当享有二天的丧假权益。

然而，对于外祖父母的离世情况，我们在相关法律和规章制度中并未找到其被纳入公司给予丧假的范畴内，因此，在这种情况下，雇主无需向员工发放额外的丧假补Setting。

值得注意的是，即使是在享受丧假期间，雇主也仍需按照相关法律规定支付员工正常的工资待遇。综上所述，虽然祖父母、外祖父母的离世无法使员工获得法定的丧假，但他们依然可以通过其他途径来表达自己对逝者的缅怀之情。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、新劳动法不续签赔偿金怎么算

在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么补偿金额将根据该劳动者在本单位所工作的年限进行计算，每满一年，用人单位即须给予其一个月工资额度的赔偿；但是，若劳动者自身放弃了续订合同的权利，或者拒绝接受用人单位提供的合理续约条件，则在此情况下并无任何补偿金可言。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据现行的劳动法律法规，当直系亲属诸如配偶、子女以及父母不幸辞世时，劳动者将有权享受三日的丧假权益而若涉及到的是诸如祖父母、兄弟姐妹或者姑婶叔伯等非直系亲属，则他们可享受到两天的丧假待遇然而，值得注意的是，针对外祖父母离世这一情况，相关法律法规并没有明确规定其应享有的丧假天数在丧假期间，员工的薪资仍会按照正常标准进行发放因此，从法律层面来看，外祖父母离世并不被视为享有法定丧假的范畴