离职之后不给工资怎么办

一、离职之后不给工资怎么办

关于工资纠纷问题的有效处理方式包括以下几点：

首先，我们建议通过积极沟通来解决争议；

其次，如果您对目前所从事的工作存在不满或争议，可向各级劳动行政部门举报（通常情况下，我们会选择前往所属地区的劳动监察大队进行投诉），对于用人单位未能及时为员工发放相应工资报酬的行为，您有权随时终止与该企业间的劳动关系，并且即刻要求对方补发之前拖欠的工资，还需按照拖延工资的金额支付给您相应的经济补偿。

此外，您也具有向仲裁机构提交申诉的权利。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职之后公司不给开离职证明怎么办

离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：

1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和尊重的对话渠道，有望使问题得以妥善解决。

2.若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资纠纷问题可以通过积极主动的沟通方式来妥善处理若您对目前的工作环境存在任何不满或者疑虑，大可向当地劳动行政部门进行投诉反映，比如联系当地的劳动监察大队等相关机构来获取帮助在面对公司未能按时发放工资这一情况时，您具有权利中止与用人单位之间的雇佣关系，并要求其补发拖欠的工资，此外还应同时向当地的仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益