劳务关系中出车祸谁赔

一、劳务关系中出车祸谁赔

当劳务派遣工作人员在执行劳务派遣任务过程中所遭受的交通意外伤害时，首要步骤在于明确事故责任归属。若该伤害并非由劳务派遣工作人员自身过失所导致，则可依据相关法规规定，向用人单位及相应的交通事故责任人提出索赔申请；反之，若确系劳务派遣工作人员本身存在过错行为，则用人单位需按照法律法规为其承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、劳务关系怎么申请辞职

关于劳务派遣员工辞职能否顺利进行的问题，我们为您提供如下步骤参考：首先，劳务派遣人员在申请离职时，需与所在派遣公司取得良好沟通，并至少提前三十天以书面形式告知派遣公司自身的决定；其次，当派遣公司收到您的离职请求后，会迅速地通知到用工单位，以便其能够做好相应的准备，以便您能够顺利地完成工作交接事宜；最后，离职当天，派遣公司将协助您结算工资以及相关的费用，并为您开具终止劳动合同的证明文件。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当涉及到劳务派遣员工在执行任务过程中遭受交通意外伤害的情况时，首要任务便是确定事故的责任归属如果所受伤害并非因为该员工自身的过错造成，依据相关法律规定，该员工可以对其雇佣方以及交通事故的责任方提出损害赔偿请求反之，如果受伤原因系该员工自身过错所致，那么其雇佣方将依法承担相应的赔偿责任明确责任归属并确保双方利益得到有效保护，无疑是妥善处理这类意外事件的关键所在