老板跑了拿不到工资怎么办

一、老板跑了拿不到工资怎么办

关于雇主逃跑而导致工资拖欠问题的解决策略如下：

首先，应当向当地劳动执法部门进行投诉；

其次，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。

根据相关法律法规，用人单位如未能依照劳动合同约定或国家规定按时足额支付员工薪酬，劳动行政部门有权责令其限期支付相应款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板跑了监事人负法律责任吗

当公司的法定代表人流失无力偿还所负债务时，该公司需自行承担因其全部资产所能承受的债务负担。如担任监事职务之人并未对公司造成实质性的经济损失或伤害，通常情况下无需对此负有法律责任。

然而，鉴于监事作为公司高层管理人员的特殊身份，若在其职责范围内滥用权力，侵害了公司的合法权益，那么他亦将面临由此产生的潜在责任。

《中华人民共和国公司法》第一百四十七条

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第一百四十九条

董事、监事、高管人员的损害赔偿责任董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百五十二条

股东权益受损的诉讼董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

面对雇主拖欠工资这一严重问题，作为员工应当首先寻求劳动执法部门的帮助，进行投诉随后，根据实际情况，考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉若对上述处理结果仍然持有疑虑或异议，可在收到仲裁裁决书之日起15个自然日内，依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼按照相关法律法规，当雇主未能按期、全额地支付员工工资时，劳动行政部门有权发出限期支付令，要求雇主立即纠正其违法行为作为劳动者，我们必须掌握并运用法律武器，积极维护自己的合法权益，以此确保自身利益不受侵害