私企员工拿回扣24万元判几年刑

一、私企员工拿回扣24万元判几年刑

1.在私人性质的企业中，员工如存在收取回扣行为且被判定构成非国家公职人员受贿罪，其量刑起始点为五年以下的有期徒刑或拘役处罚。

2.公司、企业中的工作人员在进行经济活动时，如果违反了相关国家法规，通过各种形式收受回扣和手续费，并将这些物质收入纳入个人所有，若数额达到一定程度，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。

3.若所涉金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑或拘役，同时还可能被处以没收全部或部分财产的附加刑罚。

4.关于“数额较大”的定义，主要指索取或接受贿赂金额在5千元至2万元之间；而“数额巨大”则是指索取或接受贿赂金额超过10万元。

《刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家

收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

二、私企员工到退休年辞退有补偿吗？

达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：

首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；

其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在私人经营性质的企业环境内，倘若某个雇员被发现收取了非法回扣且其行为符合非国家工作人员受贿罪的法律定义，那么他将会面临着五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事责任然而，如果涉及到的金额达到了一定程度（即介于5千元至2万元之间）或者数额特别巨大（超过10万元），那么该雇员将有可能会面临更为严重的惩罚，包括五年以下的有期徒刑或者拘役，并且还可能会附加没收个人财产的严厉制裁措施