公司不按实发工资缴纳社保违法吗

一、公司不按实发工资缴纳社保违法吗

若有企业未能按照员工真实工资水平进行社会保险缴费，此种行为无疑是违法的。

根据相关法规，用人单位需自主申报并足额及时收取社会保险费用，如无不可抗力的法定因素影响，不得延迟或减少缴纳。对于那些未能按时足额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权要求其在规定期限内完成缴纳或补充。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按照相关法律法规，企业如未能依照实际情况为职工缴纳社会保险费用，便属于非法行为。本国用人单位必须以严格遵守时间和金额要求，对社会保险进行及时且足额的申报及缴纳工作。即使面临不可抗力因素，亦不能以此为由故意拖延或者缩减应缴纳款项。凡由社会保险费征收机构负责管理的地区，均有权利对那些未能按时足额缴纳社会保险费用的用人单位进行督促，要求其在规定期限内完成补缴工作。