公司不按实发工资缴纳社保违法吗

一、公司不按实发工资缴纳社保违法吗

若有企业未能按照员工真实工资水平进行社会保险缴费，此种行为无疑是违法的。

根据相关法规，用人单位需自主申报并足额及时收取社会保险费用，如无不可抗力的法定因素影响，不得延迟或减少缴纳。

对于那些未能按时足额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权要求其在规定期限内完成缴纳或补充。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司不按时发工资能解除合同吗

在实践中，若贵司未能按照约定准时发放薪酬，则员工有权依法解除劳动合同。

根据相关法律法规，企业若未按时且足额向在职员工支付合理的劳动报酬，员工可依据自身权益自主选择是否违解除劳关系，且无需事先通知公司，即刻便获取解除劳动合同的法定权力。

此外，如果劳动者因此原因决定解除劳动合同，还享有向所在单位申请经济补偿金的权利。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不按实发工资缴纳社保违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。