三方协议只有两方签了生效吗

一、三方协议只有两方签了生效吗

1、通常情况下，三方协议需由多方共同签署才能生效。对于合同的成立，要求各方当事人都进行签字、加盖公章或按手印才能确认正式生效。例如，应届毕业生就业过程中的三方协议，虽然通常情况下会注明必须三方签署才能具有法律效力，但是，若并未作出明确规定，仅有两方签字的合同也是具备实际法律效力的，而学校在此过程中扮演的角色仅仅是见证人。

2、在实践中，人们常使用合同书的形式来缔结合同。

根据相关法律法规，当所有当事人都完成了签字、加盖公章或按手印的程序之后，合同即告成立。

3、对于毕业生而言，尽管已经签署了三方协议，但仍需与用人单位签订劳动合同。

值得注意的是，就业协议并非劳动合同，因此，毕业生在正式入职后，应该主动要求用人单位与其签订劳动合同，并在其中详细约定试用期、工作时间、工作地点、薪资待遇以及休息休假的具体内容。如果用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签订劳动合同，则应当按照法律规定向其支付双倍工资，且不得以已签订就业协议为由拒绝支付。

然而，如果个人选择不签订劳动合同，那么将无法确保用人单位能够按照约定履行承诺，从而使求职者的权益得不到充分保障。在某些单位的招聘过程中，存在着这样一种误解，即只要签订了就业协议便无需再签订劳动合同，甚至有人以此为借口拒绝签订劳动合同，这种做法显然是违反法律规定的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、三方协议有法律效应吗

三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力。此协议，又被称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对于解决当前应届毕业生在户籍、档案、保险以及公积金等诸多相关事宜方面，具有极其重要且不可或缺的作用。值得一提的是，当这些应届毕业生前往单位报到并经由用人单位正式接收以后，三方协议便自动失去其有效性。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于三方协议的有效签署，通常情况下需要多方面的协同参与，并经过各方的签名、盖章或者必须进行的指纹认证等程序才能正式生效。在涉及到应届大学毕业生就业问题时，尽管明确规定了只有当三方都签署完毕之后，该协议才具有法律约束力，但是如果仅仅有两方完成了签字手续，那么这份合同同样具备法律效力，而学校在此过程中则扮演着见证者的角色。在实际操作中，我们经常采用合同书的形式来记录这些协议内容，并且在完成了签字、盖章或者指纹认证等程序之后，该份合同就正式成立了。然而，值得注意的是，即使毕业生已经签订了三方协议，他们仍然需要与用人单位签订劳动合同，因为就业协议并不等同于劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么毕业生的合法权益将难以得到充分的保障；如果用人单位拒绝签订劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的行为。