用人单位单方面解除劳动合同赔偿有什么后果

一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿有什么后果

第一项规定：当用人单位被法律要求向劳动者支付经济补偿时，本条应获强制执行；

第二项规定：若劳动者提出需求，希望继续履行劳动合同，那么用人单位有义务继续履行其职责；

第三项规定：如果劳动者不愿意续签劳动合同或现有的劳动合同已经无法再继续履行下去，那么用人单位应依照经济补偿标准的两倍数额，对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：

首先，若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

其次，如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；

再次，若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位单方面解除劳动合同赔偿有什么后果”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。