用人单位能否安排劳动者休假

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。<br/>　　2017年1月2日补休。<br/>　　2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月2日(星期<br/>一)为补休，1月3日(星期<br/>二)正常上班。<br/>　　二、2017年春节放假安排时间<br/>详细》》2017年春节放假安排时间表<br/>　　2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日。<br/>　　1月22日（星期日）2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　三、2017年清明放假安排时间<br/>　　2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期<br/>一)至4月4日(星期<br/>二)放假调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期<br/>一)调休。<br/>　　4月1日(星期<br/>六)上班。<br/>　　四、2017年劳动放假安排时间<br/>　　2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期<br/>六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期<br/>一)，共放假3天。<br/>　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。<br/>　　5月2日(星期<br/>二)照常上班。<br/>　　五、2017年端午放假安排时间<br/>　　2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期<br/>一)5月30日(星期<br/>二)放假调休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月27日(星期<br/>六)照常上班。<br/>　　六、2017年中秋放假安排时间<br/>　　2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。<br/>　　10月9日(星期<br/>一)照常上班。<br/>　　七、2017年十一国庆放假安排时间<br/>　　2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月9号(星期<br/>一)正常上班。

[律师回复] 需要与员工协商，根据劳动法规定，<br/>（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>　第四十四条规定：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（二）法定休假日安排劳动者工作的劳动法第四十一条