用人单位不能安排年休假怎么办

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。<br/>　　2017年1月2日补休。<br/>　　2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月2日(星期<br/>一)为补休，1月3日(星期<br/>二)正常上班。<br/>　　二、2017年春节放假安排时间<br/>详细》》2017年春节放假安排时间表<br/>　　2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日。<br/>　　1月22日（星期日）2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　三、2017年清明放假安排时间<br/>　　2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期<br/>一)至4月4日(星期<br/>二)放假调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期<br/>一)调休。<br/>　　4月1日(星期<br/>六)上班。<br/>　　四、2017年劳动放假安排时间<br/>　　2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期<br/>六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期<br/>一)，共放假3天。<br/>　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。<br/>　　5月2日(星期<br/>二)照常上班。<br/>　　五、2017年端午放假安排时间<br/>　　2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期<br/>一)5月30日(星期<br/>二)放假调休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月27日(星期<br/>六)照常上班。<br/>　　六、2017年中秋放假安排时间<br/>　　2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。<br/>　　10月9日(星期<br/>一)照常上班。<br/>　　七、2017年十一国庆放假安排时间<br/>　　2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月9号(星期<br/>一)正常上班。

[律师回复] 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。<br/>年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。<br/>单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1.年休假不能安排在节假日。<br/>2.由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。