工伤赔付标准是多少

一、工伤赔付标准是多少

1.根据相关法规，将根据您的伤残程度支付一次性的伤残补助金，金额为上年度全单位职工人均月缴费工资的9个月金额；

2.其次，我们还将发放一次性的就业补助金，金额为上年度全单位职工人均月缴费工资的10个月金额；

3.同样地，我们还将承担一次性的医疗补助金，金额为上年度全单位职工人均月缴费工资的6个月金额；

4.对于您的医疗费用，届时将会按照具体实际情况进行补偿；

5.此外，我们会为您支付因治疗伤病而导致的停工留薪期间的工资待遇，标准为您在医院接受治疗的时间以及医生建议修养的时间，两者相加后再乘以上年度全单位职工人均月缴费工资；

6.最后，对于您在医院的日常饮食支出，我们将为您提供每天50元人民币的相应补贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔付标准是怎样的

工伤赔付的具体准则如下所示：

在停工留薪期间，被保险人原来的工资福利待遇保持不变；

针对生活护理费用，其具体的比例分别为所在统筹地区上一年度职工月平均工资的约50%、40%或30%；

安装义肢、矫正器、假眼、假牙以及配备轮椅等辅助器具的相关费用，将依照国家相关法规的规定，由工伤保险基金承担支付责任；

除此之外，还有其他相关事项需要注意。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔付标准是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。