公司没给交公积金可以要求赔偿吗

一、公司没给交公积金可以要求赔偿吗

若企业未能依照相关法规为职工按时足额地交纳住房公积金，员工可依法提出索偿请求，然而索赔的具体办法在各地有所不同。一般而言，倘若企业未能按照既定的法律条文支付职工的住房公积金，那么员工可向该地区所设立的公积金管理机构进行投诉，这有助于促使企业尽快补交拖欠的公积金、并承担相应的滞纳金。假如企业依然坚持拒不执行缴纳义务，员工可进一步寻求法律救援，通过向法院提起诉讼来维护自身权益，要求企业赔偿由此产生的经济损失。

值得注意的是，尽管住房公积金并非强制性的社会保险项目，企业有选择是否为员工提供这项福利的权利，但这并不意味着企业可以随意违反相关法律法规。一旦企业未能按照法律规定为职工缴纳住房公积金，导致员工遭受了实际的经济损失，那么员工便有权要求企业进行赔偿。

此外，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，以督促企业履行其应尽的法定缴纳义务。

如若企业确实存在违法行为，劳动监察部门将有权对其处以罚款等行政处罚措施。

《住房公积金管理条例全文》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益

为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿；

同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿；

然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没给交公积金可以要求赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。