没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗

一、没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗

当然行了！不过在此之前，我们需要确认你们之间存在真实的劳动关系。关于劳动争议处理，得要先经过仲裁，如果对仲裁结果仍有异议，才能继续诉讼。

根据相关法规，用人单位必须在试用期后的一个月内与员工签订正式的劳动合同，如果未签，我们则有权要求他们支付双倍工资。所以说，仅凭此原因，你便可向当地劳动部门提出仲裁申请。

然而，若涉及到其他赔偿问题，即便无劳动合同，你也可通过以下方式证明劳动关系的存在：

（1）工资条或者财务记录；

（2）工作证或者服务证之类能证明身份的东西；

（3）企业招人表和报名单等招录文书；

（4）考勤簿上的记录；

（5）其他同事的证词等。

其中，第(1)、(3)、(4)项中的证据将由用人单位承担举证义务。

《劳动合同法》第八十二条

入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。