北京市一次性工伤医疗补助金怎么计算

一、北京市一次性工伤医疗补助金怎么计算

一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。在此范围内具体如下：五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。

《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》

第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：

(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;

(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;

(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;

(四)用人单位依法破产、解散的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、北京市一次性伤残医疗补助金是怎样定

1.在员工因公殉职的情况下，企业所应支付的赔偿主要由三部分构成，即：

对家属丧葬事宜的经济支持——丧葬补助；对殒命员工遗属的长期生活保障——供养亲属抚恤金；以及员工罹难后在生前未能享受但应当享有的社会福利——一次性工亡补助金。

2.针对不同等级的工伤致残程度，国家制定了相应的补偿标准，一次性伤残补助金的具体金额将根据伤残等级确定。

其中，一级伤残对应的补贴标准为27个月的个人基本工资。

3.与此同时，对于伤势较为严重的员工，还可享有伤残津贴的待遇，其数额等于该等员工的个人基本工资乘以90%的比例，直到他/她达到法定退休年龄或者自然寿命为止。

《工伤保险条例》第三十五条

第一项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“北京市一次性工伤医疗补助金怎么计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。