仲裁可以解除人事关系吗?

一、仲裁可以解除人事关系吗?

经由仲裁机构审理及裁决，是劳动者与雇主双方当事人，依照彼此间签署的有约束力的仲裁协议所规定的程序，报送各自争议事项给由各类非司法性的仲裁专家所组成的仲裁庭，负责对此类争议进行裁决与判定，以履行此项程序规范约定。仲裁过程同法庭审判环节相仿，对涉及到的当事人的实质性权益起到关键影响，为协调民事纠纷的主要手段之一。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁可以再次申诉吗

仲裁庭在作出裁决之后，虽有申诉机会，但必须恪守相关法律条款之规范。

若仲裁裁决已生法律效力且无任何撤销理由，则表明该裁决已经无法让当事人得以在法院再次提起诉讼。

反之，如有证据证明仲裁庭做出的裁决不符合规章流程，或是法院发现有充足的理由撤销或拒绝执行此决议，那么在这种情况下，当事人便可以就同一争议在法院提起诉讼。

《仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁可以解除人事关系吗?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。